Crossjoin recibe la certificación Best Workplace
Una vez más, ¡la historia se repite!
Ser reconocidos como Best Workplace dos veces consecutivas es muy gratificante, pero lo que nos enorgullece aún más es saber que el reconocimiento proviene de nuestros empleados: ¡el 91% dijo que Crossjoin es un gran lugar para trabajar! Este feedback, además de ser muy halagador, es un reconocimiento a nuestro compromiso por fomentar una cultura de trabajo positiva.
Great Place to Work ® es la autoridad mundial en cultura del lugar de trabajo. La identificación de Best Workplaces™ es un proceso de dos pasos que incluye un cuestionario dirigido a los empleados y otro a la empresa para medir la calidad de las políticas utilizadas para gestionar a las personas.
¿Qué es lo que nos hace ser buenos?
IDP (Plan de Desarrollo Individual)
En Crossjoin, creemos que el crecimiento personal y profesional es la clave del éxito, por lo que invertimos en ambos a través de un plan de carrera estructurado que acompañará a todos los Crossers, independientemente de su nivel o puesto. Ni todos somos iguales y es en la diferencia donde radica el éxito. Reconocemos la singularidad de cada persona y trabajamos con ella para crear un Plan de Desarrollo Individual (PDI) adaptado a sus necesidades. Para crecer, debemos tener claro dónde estamos y qué camino debemos seguir para llegar donde queremos. Por ello, en el PDI fijamos objetivos a largo plazo e identificamos la formación necesaria para alcanzarlos. Este plan se revisa anualmente para garantizar que los Crossers van por el buen camino y cuentan con las competencias necesarias para dar el siguiente paso en sus carreras.
Ajustes de las expectativas del proyecto (PES) y evaluación de las expectativas del proyecto (PEE)
Valoramos la supervisión estrecha, la autoevaluación y, sobre todo, la retroalimentación continua. Por ello, desarrollamos el PES y el PEE centrándonos en la definición de objetivos trimestrales y su evaluación. Cada Crosser tiene un mentor que definirá trimestralmente un conjunto de objetivos y acciones. Al final de los tres meses, el Crosser y su mentor pueden reflexionar sobre los progresos realizados y hacer los ajustes necesarios para garantizar que el empleado vaya porel buen camino. Sabemos que una nueva función puede suponer un reto, pero con PES y PEE nos aseguramos de que el Crosser no se sienta desamparado. Crossjoin es un espacio seguro para crecer.
Beneficios
La conciliación de la vida laboral y familiar es muy importante para nosotros. Todos nuestros Crossers tienen acceso a prestaciones que consideramos esenciales para su bienestar físico y psicológico. El seguro médico que proporcionamos a todos los empleados se extiende a sus familias, así como un programa de asistencia con consultas en las áreas de nutrición, psicología, psicosocial, jurídica y financiera. Además, ofrecemos la cuota mensual del gimnasio y diversos descuentos de socios. Como ya se ha mencionado, también existe un plan de formación financiado por Crossjoin. Se pueden obtener otros beneficios a medida que los Crossers progresan en su carrera, como coches eléctricos.
- Nos centramos en el bienestar de nuestros Crossers. Están en el centro de cada decisión que tomamos.
- Somos transparentes. Nuestro plan de carrera es único y común a todos los empleados, al igual que la retribución (salarios y prestaciones).
- Priorizamos un entorno de trabajo transparente, íntegro, sostenible y diligente, en el que impere la comunicación.
- Promovemos un ambiente cordial a través de eventos internos (Happy Hours y Midseason Event) financiados por la empresa que pretenden proporcionar momentos de distensión entre los Crossers.
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