Crossjoin foi certificada como Best Workplace
Mais uma vez, a história repete-se!
Ser reconhecido como Best Workplace duas vezes seguidas é muito gratificante, mas o que nos deixa ainda mais orgulhosos é saber que o reconhecimento veio dos nossos colaboradores: 91% disseram que a Crossjoin é um excelente lugar para trabalhar! Este feedback, além de muito lisonjeiro, é o reconhecimento do nosso empenho em promover uma cultura de trabalho positiva.
Great Place to Work ® é a autoridade global sobre a cultura no local de trabalho. Identificar o Best Workplaces™ é um processo em duas etapas que inclui um questionário dirigido aos colaboradores e outro à empresa para medir a qualidade das políticas utilizadas para gerir as pessoas.
O que nos torna bons?
IDP (Plano de Desenvolvimento Individual)
Na Crossjoin, acreditamos que o crescimento pessoal e profissional é a chave para o sucesso, por isso apostamos em ambos através de um plano de carreira estruturado que acompanhará todos os Crossers, independentemente do nível ou posição. Não somos todos iguais e é na diferença que está o sucesso. Reconhecemos a singularidade de cada pessoa e trabalhamos com ela para criar um Plano de Desenvolvimento Individual (IDP) adequado às suas necessidades. Para alcançar o crescimento, precisamos de ter uma compreensão clara de onde estamos e do caminho que precisamos percorrer para chegar onde queremos. Como tal, no IDP estabelecemos objetivos a longo prazo e identificamos a formação necessária para os alcançar. Este plano é revisto anualmente para assegurar que os Crossers estão no bom caminho e que têm as competências necessárias para darem o próximo passo nas suas carreiras.
Project Expectation Settings (PES) & Project Expectation Evaluation (PEE)
Valorizamos o acompanhamento próximo, de autoavaliação e sobretudo de feedback contínuo. Como tal, desenvolvemos o PES e o PEE com o foco na definição de objetivos trimestrais e na avaliação dos mesmos. Cada Crosser tem um mentor que definirá trimestralmente um conjunto de objetivos e de ações. Ao fim dos três meses, o Crosser e o seu mentor poderão refletir sobre a evolução e fazer os ajustes necessários para assegurar que o colaborador está no caminho certo. Sabemos que uma nova função pode ser desafiante, mas com o PES e o PEE garantimos que o Crosser não se sente desamparado. A Crossjoin é um espaço seguro para crescer.
Pacote de Benefícios
O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é muito importante para nós. Todos os nossos Crossers têm acesso a benefícios que consideramos essenciais para o seu bem-estar físico e psicológico. O seguro de saúde que proporcionamos a todos os colaboradores é extensível ao agregado familiar, assim como um programa de assistência com consultas nas áreas de nutrição, psicologia, psicossocial, legal e financeiro. Além disso, oferecemos a mensalidade no ginásio e vários descontos em parceiros. Como mencionado acima, existe também um plano de formação financiado pela Crossjoin. Outros benefícios podem ser conquistados à medida que os Crossers progridem na carreira, como carros elétricos.
Porque somos bem sucedidos?
- Focamo-nos no bem-estar dos nossos Crossers. Eles estão no centro de cada decisão que tomamos.
- Somos transparentes. O nosso plano de carreira é único e transversal a todos os colaboradores, assim como a compensação (salários e benefícios).
- Priorizamos um ambiente de trabalho transparente, íntegro, sustentável e diligente, onde a comunicação impera.
- Promovemos um ambiente amigável através de eventos internos (Happy Hours or Midseason Event) financiados pela empresa que visam proporcionar momentos de descontração entre os Crossers.
Comentários Recentes